De minister van SZW heeft een wetsvoorstel ter consultatie gepubliceerd ter beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding. Deze regeling biedt werkgevers een compensatie voor de transitievergoeding, die zij betalen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
De compensatieregeling is per 1 april 2020 in werking getreden met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. De compensatieregeling wordt gefinancierd uit een verhoging van de Awf-premie. Deze regeling geldt nu voor alle werkgevers, maar het wetsvoorstel beperkt deze tot kleine werkgevers. Kleine werkgevers zijn werkgevers met een loonsom tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar. Wanneer een werkgever bij verschillende sectoren is ingedeeld, vindt de beoordeling van de omvang van de werkgever plaats per bedrijfsonderdeel met de verschillende sectorindeling.
Het peilmoment voor de beoordeling van de grootte van de werkgever is de datum van de aanvraag bij het UWV of van het verzoekschrift voor ontbinding.
In de memorie van toelichting wordt verwezen naar het Xella-arrest van de Hoge Raad. De Hoge Raad heeft daarin overwogen dat de werkgever op grond van goed werkgeverschap bij een voorstel van de werknemer tot beëindiging van een slapend dienstverband een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding dient te betalen. De Hoge Raad heeft bij zijn invulling van goed werkgeverschap rekening gehouden met de bestaande compensatiemogelijkheid. Het beperken daarvan kan gevolgen hebben voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers.
De beperking van de compensatieregeling moet per 1 juli 2026 ingaan.
Reageren op het wetsvoorstel kan tot 19 maart 2025.